|
ОБРАЗЕЦ. ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ ИНСПЕКТОРА ПО КАДРАМ, ПО
КОНТРОЛЮ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ПОРУЧЕНИЙ (ВКЛЮЧАЯ
СТАРШИХ)
ОСНОВНЫЕ
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ИНСПЕКТОРА ПО КАДРАМ,
ПО КОНТРОЛЮ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ПОРУЧЕНИЙ
(включая старших)
Осуществляет контроль за своевременным исполнением приказов,
поручений и распоряжений руководителя организации. Ведет учет личного
состава организации, ее подразделений. Оформляет прием,. перевод и
увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством,
положениями и приказами руководителя организации. Формирует и ведет
личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой
деятельностью.
Участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и
кадрам. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и
аттестационной комиссий и представления на работников к поощрениям и
награждениям.
Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет
трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой
деятельности работников.
Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет
контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам
организации и их семьям.
Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в
разработке мероприятий по их устранению.
Подготавливает документы по истечении установленных сроков
текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
Проверяет соответствие подготавливаемых в организации проектов
приказов и распоряжений документам вышестоящих организаций, на основе
которых они издаются.
Заполняет контрольные карточки и ведет картотеки учета приказов,
распоряжений и других документов, а также поручений, требующих
контроля за их исполнением.
Ведет оперативный учет прохождения документов. Определяет причины
несвоевременного исполнения поручений. Информирует руководителя
организации о состоянии их выполнения. Осуществляет контроль за
состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и
соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.
Составляет установленную отчетность.
Для надлежащего выполнения должностных обязанностей должен знать:
руководящие и нормативные документы, касающиеся организации
делопроизводства в организации, учета личного состава, оформления
пенсий, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников
организации; формы и методы контроля исполнения документов; структуру
организации и ее подразделений; стандарты унифицированной системы
делопроизводства, организационно-распорядительную документацию;
действующее законодательство о приеме, переводе и увольнению
работников; порядок учета движения кадров и составления отчетности о
состоянии трудовой дисциплины; порядок установления наименования
профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа
определенной работы; основы экономики, организации труда и управления;
законодательство о труде и охране труда РФ; правила внутреннего
трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
|
